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人才估价轻松融资(经济聚焦·高新区里见高招②)

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-02-04 浏览次数:

  
 

   在科技型中小企业集中的济南高新区,融资难的问题不是个例。 初创企业更为艰难,研发周期长的,没等投入生产,资金就已亮起红灯。 “人才和资本之间需要一座桥梁。 ”从事人才工作20多年,济南高新区党工委委员、管委会副主任张维国有个大胆想法:把人才身价量化评估,再用身价撬动金融,支持企业发展。

  
 

   张维国说,人才身价可以看作是综合信用的价值量化体现,破题的关键是信用体系。

  
 

   随着大数据、人脸识别、区块链等技术日益成熟,张维国的“奇思妙想”有了可能。 2018年10月“人才有价”评估平台在高新区启动研发,2019年5月18日正式上线。

  
 

   测试者只需在机器或手机APP、小程序上注册授权,输入身份证号,经人脸识别,即可得出身价信息、岗位价值和金融价值。 这套人才评价标准背后,是一个庞大的运算体系,称为“四CAI”模型,即从人的才、彩、采、财4个维度进行量化。 其中,“才”是才能,包括学历、学位、职务等指标;“彩”是出彩的部分,包括荣誉信息、知识产权等;“采”是采集信息,如消费、信用、社保等;“财”是财富信息。

  
 

   这一共涉及400多项指标、3000多个要素。 数据从哪儿来?济南市政府和“人才有价”平台签署合作协议,济南政务云首先对平台开放,涉及38个数据端口、1800个数据集;此外,大数据中心还与百行征信、浪潮集团等实现数据对接。 “这些数据是可用不可见的,调取数据后直接代入算法,我们只能看到结果。 ”济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰说。 海量数据经数据采信和大数据算法,即可给人才“画像”,人的综合信用则体现为“身价”。

  
 

   耿哲成为“人才有价”的第一个试水者。 “亿元!”输入9位核心技术成员的信息后,屏幕弹出身价。 “我们也是‘亿万富翁’了?”耿哲又惊又喜,心里却嘀咕:这能变现吗?很快,山东省人力资本产业创业投资有限公司领投1000万元,山东省工研院基金和济南热力分别作为技术投资和战略投资,各跟投1000万元,以定增形式共认购30%股份。

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